L’INDIVIDU-COLLECTIF™
L’humain qui s’organise.
Une notion centrale
L’Individu-Collectif constitue l’objet central de l’anthropologie gestionnaire.
Il désigne l’humain engagé dans des dynamiques d’organisation, de coopération, de négociation et d’action collective.
L’Individu-Collectif n’est ni l’individu isolé ni le collectif abstrait.
Il désigne leur articulation permanente.
Une réalité universelle
Toute réalité humaine organisée repose sur une tension entre :
- l’individu et le collectif ;
- l’autonomie et l’appartenance ;
- la singularité et la coopération ;
- l’initiative et la régulation.
Cette tension traverse :
- les familles ;
- les entreprises ;
- les associations ;
- les administrations ;
- les territoires ;
- les sociétés humaines.
Une unité d’analyse
L’Anthropo-Gestion™ considère que l’observation des seules structures ou des seuls individus ne suffit pas à comprendre les réalités humaines organisées.
L’Individu-Collectif constitue l’unité d’analyse privilégiée de l’anthropologie gestionnaire.
Il permet de comprendre comment les êtres humains construisent, habitent, transforment et régulent leurs organisations.
De la culture à l’Individu-Collectif
De même que la culture constitue l’objet fondateur de l’anthropologie, l’Individu-Collectif constitue l’objet central de l’anthropologie gestionnaire.
L’anthropologie étudie les systèmes culturels.
L’anthropologie gestionnaire étudie l’humain qui s’organise au sein de ces systèmes.
Une tension créatrice
L’Individu-Collectif ne constitue pas un équilibre figé.
Il représente une tension permanente.
Cette tension produit :
- les coopérations ;
- les conflits ;
- les négociations ;
- les innovations ;
- les institutions ;
- les transformations.
Elle constitue l’une des principales sources de dynamique des organisations humaines.
Au cœur du cadre Anthropo-Gestion™
L’ensemble du cadre Anthropo-Gestion™ s’organise autour de cette notion.
Les concepts, les méthodes et les dispositifs proposés par l’École visent à mieux comprendre et accompagner les dynamiques Individu-Collectif.
En résumé
L’Individu-Collectif désigne l’humain qui s’organise.
Il constitue l’objet central de l’anthropologie gestionnaire et le cœur du cadre Anthropo-Gestion™.